« Sandrine sait faire partager son immense savoir académique, elle est à la fois chercheuse et coach, ce qui rend sa contribution riche et singulière. »
KARINE RAGUIN
Global Head of Career Management LVMH
PROGRAMME INCLUSION
ENJEU
Développer dans l’organisation une inclusion dans la culture, une mixité dans les métiers, ainsi qu’une prise de conscience de la richesse des différences afin de créer du NOUS.
PUBLIC
Les équipes de direction, les managers, tous les collaborateurs et collaboratrices
Favoriser l’inclusion dans l’entreprise
Sensibiliser à l’égalité, à l’équité, et au respect de la différence
Sensibiliser au fait religieux en entreprise
Interroger le management à la lecture du leadership inclusif
Accompagner des stratégies d’égalité femmes-hommes dans leur globalité
Conduire des recrutements plus équilibrés
APPROCHE ALOMEY
Une offre toujours sur-mesure en fonction du contexte et des besoins de l’entreprise
Une équipe mixte, spécialisée, qui maitrise à la fois les questions du management, du leadership et de l’inclusion
Des approches nouvelles, réunissant les compétences de coachs spécialisés, d’anthropologues-conseil ou sociologues, qui travaillent sur l’accompagnement du changement et la culture managériale des organisations
Des séminaires ou des formations ad hoc pour aborder la question du leadership inclusif
Des conférences de sensibilisation (stéréotypes, biais inconscients, leadership inclusif, etc)
Un séminaire dédié « Comment construire du NOUS »
Des démarches globales pouvant inclure du conseil, des ateliers, du coaching, des programmes de mentoring…
CONSULTANT-E-S
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RÉFÉRENCES
Alomey est intervenu sur les problématiques de mixité auprès de :
ALLEN & OVERY
BEARING POINT
BOSCH
COCA COLA
COLAS
CREDIT MUTUEL ARKEA
GROUPE BOUYGUES
GROUPE FNAC
HEWLETT PACKARD
MCDONALD’S
OLIVER WYMAN
PARKEON
RESEAU MIXITE GROUPE CAISSE DES DEPOTS
RESEAUX FEMININS DE GENERAL ELECTRIC
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