« Grâce à cette formation, j’ai mieux compris l’importance de la définition du besoin en amont, et les modalités de préparation de l’entretien qui en découlent. Je me sens ainsi bien mieux armée pour les recrutements à venir »

R. L.
Manager d’équipe – Holding du Groupe LVMH

CONSEIL & FORMATION – RECRUTEMENT / MOBILITE INTERNE

ENJEU

Permettre à l’entreprise de mieux ajuster les individus et les fonctions, et à chacun d’y trouver ainsi une plus juste place

PUBLIC

Les équipes RH, les équipes dédiées au recrutement ou à la mobilité, les managers d’équipes importantes, ceux qui recrutent pour la première fois…

Réfléchir à ses approches en recrutement
Penser le recrutement au-delà des stéréotypes ordinaires, pour plus de mixité et de diversité
Se former spécifiquement à l’écriture d’annonces ou à la conduite d’entretiens
Conduire des missions de recrutement ad hoc, ou des missions d’appui en amont ou en aval d’un recrutement important
Penser la mobilité interne, ses approches, ses outils
Conduire ou sous-traiter ses entretiens professionnels

APPROCHE ALOMEY

Une offre toujours sur-mesure en fonction du contexte et des besoins de l’entreprise

Des approches simples, concrètes, pragmatiques, éprouvées,

Des modules de formation ad hoc concernant le recrutement (différents niveaux, différents publics, différents formats – en groupe ou en individuel), en présentiel ou à distance.