ACCOMPAGNEMENT DES TRANSFORMATIONS
Le changement est tellement intrinsèque aux organisations humaines qu’il est une habitude. Or, son essence est de bousculer les habitudes… Paradoxe ?
Les résistances individuelles qu’il suscite proviennent souvent de cheminements et de rythmes différents. Et c’est en s’assurant de l’adhésion, voire de la participation active, de chacun, que la démarche de changement pourra réussir.
S’il est vrai que la porte du changement ne s’ouvre que de l’intérieur, plusieurs clés sont nécessaires pour la déverrouiller. Ce trousseau de clés est entre les mains des décideurs et décideuses, dont le défi est d’en confier certaines à leurs équipes : faire partager la vision, confier de nouvelles responsabilités, développer les initiatives, afin que chacun se sente capable de contribuer aux objectifs à son niveau.
En elle-même, cette démarche représente, pour chacun des décideurs et décideuses, un changement. L’accomplir suppose de réunir les énergies et de faire participer les talents.
A l’heure du digital, chaque collaborateur et collaboratrice peut devenir acteur et actrice du changement, à condition de trouver son compte dans l’équilibre entre : « comment puis-je contribuer ? » et « qu’est-ce que j’y gagne ? »
C’est dans cet esprit que nous accompagnons les décideurs et les décideuses à mettre en œuvre une nouvelle réalité émergente et à atteindre leurs objectifs de transformation.
C’est aussi en enrichissant l’expérience de chaque membre de l’équipe qu’il sera lui-même transformé grâce à ce voyage entrepris ensemble.
Dominique Hadria & Lionel Ancelet
« Il n’y a pas de changement réussi sans participation des talents et réunion des énergies. »
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